华为任正非：家族成员永不接班华为5-10年不上市

　　华为任正非：家族成员永不接班华为5-10年不上市

　　华为公司于2013年4月28日下午通过“总裁办”发出全员邮件，华为公布了任正非今年2013年3月30日在持股员工代表大会的发言。这也是华为官方通过任正非认可，首次对“接班人”问题进行明确回应。

　　任正非在发言中称：华为其家族成员将永远不会接班，华为5-10年内一定不会上市。

　　华为于1987年在深圳创立，为全球第二大电信设备厂商，2012年全球销售收入达到2202亿人民币，同比增长8%，净利润154亿人民币，同比增长33%。

　　家族成员永远不会成为华为接班人

　　13年1月，华为总裁任正非之女、现华为CFO孟晚舟首度现身华为2012业绩预告媒体见面会，引发了业内对华为公司未来“接班人”的普遍关注。据孟晚舟透露，自己“先生并非电信行业人士”，而弟弟任平“现在华为旗下慧通公司，不参加主营业务”。

　　华为从2011年开始实施轮值CEO制度，由胡厚崑、郭平、徐直军分别轮值，轮值期为半年，分别专注于不同的领域，目前由胡厚崑担任轮值CEO职务。

　　任正非今天在持股员工代表大会上发言称：“公司不是我个人的，因此接班人不是我说了算，而是大家说了算”，“今天的轮值CEO运行得很好”，“我的家人有四人在华为公司上班”，但“他们仅是一个职业经理人员，决不会进入接班人的序列。我对大家讲清楚是为了少一些猜疑，以免浪费了你的精力”。

　　根据华为公司2012年财报，任正非在华为的全部股权接近1.4%。

　　华为未来接班人需具备三大能力

　　任正非在今天表示，华为未来的接班人需要三大能力：

　　1、“华为的接班人，除了以前我们讲过的视野、品格、意志要求之外，还要具备对价值评价的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力”。

　　2、“华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力;以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力”。

　　3、“华为的接班人，还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流……，简化管理的能力”;

　　华为未来5-10年不上市：致力行政改革

　　在华为上市问题上，华为CFO孟晚舟今年1月就曾明确表示“暂时不考虑华为上市”。并解释称，仅从融资来讲，华为并不缺钱，目前在全球各银行中拥有330亿美元的授信额度，所以“不认为有上市必要”。孟晚舟同时透露，华为2012年员工总奖金额度高达125亿元，，同比增长38%。

　　任正非今天对此表示，“董事会20多年来，从未研究过上市问题，因为我们认为上市不适合我们的发展。最近徐直军向某运营商高层的讲话，是代表了董事会意志的”。徐直军之前说：“未来五~十年内，公司不考虑整体上市，不考虑分拆上市，不考虑通过合并、兼并、收购的方式，进入资本游戏。也不会与外部资本合资一些项目，以免被拖入资本陷阱。

　　任正非认为，“未来5-10年，华为将致力于行政改革，努力将公司从一个中央集权的公司，通过将责任与权力前移，“让听得见炮声的人来呼唤炮火”。从而推动机关从管控型，向服务、支持型转变，形成一个适应现代需求的现代化管理企业。”因此关于公司要上市的传闻是没有依据的。

　　深圳市华佳慧科技有限公司主营华为SDH设备及OSN系列产品和华为Metro系列产品、PCM综合接入设备、FA16接入设备、BX10接入设备。